Prima dominical: ¿Qué es, cómo y cuánto se paga?
A continuación te explicamos todo lo que debes saber sobre la prima dominical, qué es, cómo, y cuánto se debe pagar de acuerdo a la LFT.
¿Alguna vez has escuchado sobre la prima dominical? Si trabajas durante fines de semana es un derecho laboral del cual debes tener conocimiento.
La prima dominical es una prestación o beneficio que reciben los trabajadores de México que trabajan los días domingo de cada semana.
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Todo lo que debes saber sobre la prima dominical
De acuerdo con el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, por cada seis días laborales, el colaborador tiene derecho a un día de descanso. De igual manera, el artículo 71 estipula que se procurará que ese día libre semanal sea el día domingo.
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Sin embargo, en caso de que el trabajador no pueda descansar el último día de la semana, “los trabajadores que presten servicio en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de días ordinarios de trabajo”.
¿Cuándo inicia la relación de trabajo y días de pago?
En caso de que el día domingo laboral coincida con un día de descanso obligatorio, o día festivo oficial, los trabajadores “tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, señala el artículo 76 de la LFT.
Es decir, que los empleados deberán recibir su pago del día al triple y, adicionalmente, el 25 por ciento de su prima vacacional.
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Finalmente, este monto extra debe liquidarse junto con el pago del sueldo en la entrega de la nómina, junto al resto de prestaciones y beneficios, dependiendo de los periodos de remuneración acordados entre el patrón y el trabajador.
En caso de incumplimiento u orientación, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Para más información, ingresa a su portal oficial en este enlace.
